finanskrisen

[goffy]

[Lars T]

Jeg er temmelig sikker på at din eventuelle konkurrenceklausul annulleres hvis du opsiges, det står der i hvert fald i min kontrakt.
Din fagforening/tillidsmand vil kunne give det endegyldige svar.

en måde at arbejde på det nye sted mens du stadig får løn fra din gamle arbejdsplads, ville være at aftale med din nye arbejdssgiver at du ikke skal fastansættes og modtager løn, før efter konkurrenceklausulens ophør. Det ville så sikre, du efter klausulens ophør, modtager dobbeltløn fra din nyearbejdssgiver, alternativt spreder han dinh løn ud over det resterende år. Det forudsætter naturligvis det ikke kan opdages at du har fået arbejde hos en potentielt konkurrent.
En model som bruges i min branche.

__________________
Lars T
______________________________
Smid mig en PM hvis du har brug for en hånd med vinterkonserveringen..

hvad mon de egentlig kan gøre hvis jeg starter hos en konkurent. de kan vel ikke gøre andet en stoppe min løn i perioden.

Ren principielt er du ansat hos dem der udbetaler din løn, og det er du frem til de stopper lønningerne...

Derfor kan de faktisk forlange at du er til rådighed for dem i hele din opsigelsesperiode. Så får du arbejde ved en konkurrent eller andre, skal du meddele dit firma det, og stritter de imod kan du vælge at sige op, såfremt det er en kortere periode end udløbet af opsigelses perioden.

[Lars T]

Originally Posted by Peter508

hvad mon de egentlig kan gøre hvis jeg starter hos en konkurent. de kan vel ikke gøre andet en stoppe min løn i perioden.

Ren principielt er du ansat hos dem der udbetaler din løn, og det er du frem til de stopper lønningerne...

Derfor kan de faktisk forlange at du er til rådighed for dem i hele din opsigelsesperiode. Så får du arbejde ved en konkurrent eller andre, skal du meddele dit firma det, og stritter de imod kan du vælge at sige op, såfremt det er en kortere periode end udløbet af opsigelses perioden.

En arbejdsplads kan da ikke kræve at en medarbejder står til rådighed efter den, på skrift, har fritstillet ham?

Der skelne mellem opsigelse og fristillelse.

__________________
Lars T
______________________________
Smid mig en PM hvis du har brug for en hånd med vinterkonserveringen..

[lynæs]

http://www.jobogliv.dk/job/fyret/fritstillet.aspx , der kan ses lidt om fritstilling på dette link, men det fremgår at, de stadig skal betale, selv om du får andet job, dog højst i 3 mdr.
http://www.jobogliv.dk/job/ansaettel...FVWF3godZSvZqQ denne her er også int. er der betalt den kompensation, som skulle falde, ellers er den nok ikke gyldig.

__________________
Hvis man gør det selv-ka' man så klage.

---

Sidst redigeret af lynæs; 06-11-2009 kl. 09:28.

[goffy]

Originally Posted by lynæs

http://www.jobogliv.dk/job/fyret/fritstillet.aspx , der kan ses lidt om fritstilling på dette link, men det fremgår at, de stadig skal betale, selv om du får andet job, dog højst i 3 mdr.
http://www.jobogliv.dk/job/ansaettel...FVWF3godZSvZqQ denne her er også int. er der betalt den kompensation, som skulle falde, ellers er den nok ikke gyldig.

Sådan står der ordret:

I fritstillings perioden vil du modtage din sædvanlige løn. Du er forpligtet til at søge og tage andet arbejde i ikke konkurrerende virksomhed i fritstillings perioden, så du opfylder min tabsbegrændsningspligt i henhold til funktionærlovens regler. Vederlag eller intægt fra andet arbejde i fritstillingsperioden vil blive modregnet i lønnen dog ikke i de første 3 mdr hvor der altid vil blive udbetalt fuld løn.

der er dælme mange regler at sætte sig ind i .
jeg agter nu at tage den med ro og nyde friheden lidt og få lavet lidt arbejde i huset og på båden.

__________________

Finmar 26 Cruiser (halvplaner)
Volvo 3,0GL med SX drev. 1,97:1
max fart 20 knob ved 4200 rpm. prop 15,5X15
sejler gennem de sidste 35 år

Jep jeg havde lige misset at det er en fritstillelse...

Men såfremt du får andet erbejde i perioden, har arbejdsgiveren "kun" forpligtigelse til at betale dig 3 måneder's løn, så ikke frem til d. 30 april, som du ellers har.

Men så er der noget med dato'erne, da funktionærer kun kan opsiges til d. 1 i en måned, så er du opsagt d. 4 gælder opsigelsesperioden først fra d. 1-12-2009. Må heller skrive, mig bekendt