Jeg er temmelig sikker på at din eventuelle konkurrenceklausul annulleres hvis du opsiges, det står der i hvert fald i min kontrakt.
Din fagforening/tillidsmand vil kunne give det endegyldige svar.
en måde at arbejde på det nye sted mens du stadig får løn fra din gamle arbejdsplads, ville være at aftale med din nye arbejdssgiver at du ikke skal fastansættes og modtager løn, før efter konkurrenceklausulens ophør. Det ville så sikre, du efter klausulens ophør, modtager dobbeltløn fra din nyearbejdssgiver, alternativt spreder han dinh løn ud over det resterende år. Det forudsætter naturligvis det ikke kan opdages at du har fået arbejde hos en potentielt konkurrent.
En model som bruges i min branche.
__________________
Lars T
______________________________
Smid mig en PM hvis du har brug for en hånd med vinterkonserveringen..
